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我拿到日本高度人才簽證了！申請建議與分享
高度人才簽證是日本政府為了鼓勵優秀的外國人來日本工作而推出的簽證制度，可以大幅縮短申請永住的時間。這篇文章主要會分享我申請的心得與一些建議！
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在日本掀起的新趨勢 — 打零工
日本政府近年推動的勞動改革，鼓勵正社員經營副業的背景，以及薪水不漲，稅金年金一直漲的情況下，也有越來越多正社員利用空閒時間打零工，強調速度，當天媒合、當天上工，省去公司雇用的繁雜手續
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大法官國民審查
在日本人民可以投票解職大法官，對台灣人來說應該會是蠻特別的事。尤其是身在日本，實際收到海報時那個感覺又更不一樣了。
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PayPay 與資金決済法
PayPay 大約是在 2019 年時開始迅速爆紅，初期透過各種優惠活動、高回饋率拉攏消費者跟合作店家，逐漸成為市占率最高的第三方支付服務，很多店家都可以直接用 PayPay 付款。本篇文章講解 PayPay 的前世今生與日本第三方支付的法律 - 資金決済法
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談日本的外送訂閱制 — 冷凍便當送到家
日本有許多食物外送的「訂閱」服務，他們會定期將餐點、蔬果或咖啡豆送到家。這篇文章分享了一些我使用過後的感想
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關於日本工作的迷思
很多人對來日本工作有迷思，覺得一定就是薪水低、工時長，然而忽略了在網路上看到的通常就是中位數的總和。到頭來 GDP 怎樣、日商文化怎樣、日經指數怎樣、日本稅制怎樣，最重要的還是気持ち還有你自己怎麼想。
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公司間的反霸凌法 — 日本下請制度
下請法（したうけほう），是日本為了保障小公司的經營，並防止大公司利用龐大資本額的優勢來霸凌小公司而規範的法律。 這個法的起源是這樣的，在經營公司的時候時常會有需要外包或是與其他公司合作的需求，通常進行的方式都是雙方先簽訂契約，規定截止日以及產出的要件（成品需要符合哪些條件），最後繳款。 對於資本額比較小的公司來說，大公司的訂單幾乎是他們的命脈，也因此可能會有下面的情形出現： 「最近手頭比較緊，晚點再付你錢吧」「看在我們合作那麼久了，算便宜一點啦」 對於小公司來說，這些大公司的訂單通常都是不小的收入，也因此就算對方的要求不合理，他們也只好忍氣吞聲。 但如果資本額如果沒有到一定程度的話，其實根本沒有足夠的現金流來應付對方的延遲付款，反而出現了明明有訂單，結果卻因為週轉不良走向倒閉一途。 為了保障這些小公司的權利，在日本（韓國也有）有對應的法律來保障這類型的行為 — 下請法。 下請法的概念也蠻好理解的，簡單來說就是不要做會讓小公司困擾的事情。 在公正取引委員會當中，甚至還有影片講解要避免哪些事情，以及怎樣的條件、事業內容會構成親事業者（大公司）與下請事業者（小公司）的關係。
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