如何合法在日本工作 - 簽證介紹
首先讓我們從最剛開始的，「如何合法在日本工作」開始吧！要在日本工作，需要有相對應的簽證，以下來一一介紹：
打工度假簽證
每年有兩次申請機會，在 4 月份及 10 月份左右，分別會有 5000 個名額。詳情可以到日本交流協會網站上查看。
不知道是不是他們 SEO 做得比較差，光用打工度假當作關鍵字搜尋反而不太容易找到。
利用打工度假到日本工作，必須要注意幾件事：
- 這個簽證最多只有一年（從入境後開始算一年），在領證期間內要出發到日本，否則簽證也會失效
- 不得以正社員的形式雇用
- 不得在酒店等風化場所從事打工活動
- 存款 8 萬元以上
- 申請條件為 18 歲以上，30 歲以下
利用這種方法到日本工作的話，比較需要注意的是飯店業、服務業之類的工作機會比較多，薪水相對也會比較低一些。
愷開
這也是最容易接觸日本的方式，網路上也有許多透過「在留資格變更」的方式來日本，合作愉快後轉為正社員（工作簽證）的例子。
優點
- 不用被正社員的束縛綁住，可以利用打工的彈性到處去玩
- 利用一年的時間體驗住在日本的感覺，再來決定下一步也不遲
- 如果挑對場合，可以當作擴展日本人脈的機會
缺點
- 大部分的服務業薪資比較低一些，需要比較長的打工時數才能應付生活費用，長期下來可能沒有那麼容易說走就走去「度假」
- 搬到日本的初期費用比想像中的高很多（禮金、家具、搬運費等等），可能會相當吃不消。
就勞簽證
就勞簽證可以分為五大類（技術、人文知識、國際業務、技能、公司內轉勤），最主要的條件就是必須有公司內定，雇用書等等的文件才能夠申請。而有效期間也會依照職業而有所不同。
為了達到上述的條件，通常要用就勞簽證到日本工作，在面試時會先在台灣委託各大獵人頭公司，或是利用工作平台，再由他們進行媒合與面試。整體求職的時間也會比較長。
優點
- 薪資相對比較優渥，以正社員入社會有比較多福利（是公司狀況而定）
- 國定假日與週休二日都可以休假
- 只要沒有特殊狀況，可以不斷更新簽證期間
缺點
- 上班時間固定，比較不自由（相對於打工度假）
- 需要遵守的公司規定比較多
- 如果哪天要離職，必須在三個月內找到新工作，不然簽證會被取消
高度人才簽證
高度人才簽證，是日本政府為了吸引外國人才而提出的政策，最短可以在一年內拿到永住權。
愷開
主要的對象有「學術研究」、「技術活動」、「經營管理」三種類型。申請條件可以參照這張表（如年齡、年收、學歷、工作經歷、證照等等），只要達到 70 分並且在日活動三年；80 分以上則為一年，即可拿到永住權，並且有幾個保障：
- 配偶也能夠擁有就勞簽證
- 可以在一定的條件下帶家人或管家
- 入國跟在留手續的優先處理
- 可以從事複數個工作
不過這不代表拿到這張簽證薪水就會變高，而是薪水高比較容易拿到這張簽證。
留學簽證、家族滯在簽證
留學簽證及家族滯在簽證雖然不能夠打工，但如果申請資格外活動許可的話，每週最多可從事 28 小時的打工。
觀光簽證
目前台灣到日本的觀光簽證效期有 90 天，不過不能夠從事工作，不然會被視為非法，而且僱主也會受到懲罰。
根據這個網站的說法，觀光簽證雖然不能工作，但求職這件事應該是合法的。
如果很有自信可以在這 90 天內面試、拿到 offer、入國管理局審核通過、申請在留資格變更，否則還是不要輕易冒險比較好。
另外就是觀光簽證根據規定不能夠租賃房子，所以必須要住在飯店或親友家，如果住飯店的話，也是一筆不小的開銷。
